療育センターなないろSDGs
持続可能な開発目標（SDGs）とは、 2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として，2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され，地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。 SDGsは発展途上国のみならず，先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり，日本としても積極的に取り組んでいます。
☆やまなしSDGs登録☆
誰もが安心して心豊かに暮らせる輝かしい未来社会を創造するために療育センターなないろは「SDGs」に取り組み、社会課題の解決にチャレンジします。地域に信頼され、無くてはならない存在となり持続的な地域福祉の実現に貢献します。
☆療育センターなないろの取り組み☆
「未来ある子どもたちのために、将来に渡り必要とされるものを損なうことのない社会を目指していくために、地球環境と融合しながら、療育を通して安全・安心な社会づくりに積極的に貢献していく。」の経営方針のもと「SDGｓ」に取り組んでいます。
未来ある子どもたちのため、PDCAサイクルの仕組みを構築し、質の高い教育（療育）を受けられる場を確立します。 また、質の向上に向けた外部研修への参加をはじめ、社内研修を定期的に開催することで スタッフ全員のスキルアップを図ります。
今後も必要不可欠となる資源を守るため、園内で使用する消耗品（ペーパータオルやトイレットペーパー等）にコスト意識を持ち、廃棄物は適正な分別を行うことにより再資源化が可能となるよう徹底します。
当センターは、性別・年齢・発達特性の異なる子どもたちが分け隔てなく過ごせる環境を 整え、子どもたちの人権を尊重します。 働くスタッフについても、国籍や人種に関わらず個人の能力を見極め、当センターの社風に合った人材を採用しています。
「山梨えるみん」認定
「山梨えるみん」認定
本制度は、女性活躍社会の実現に向け、女性活躍に係る職場環境の整備等に積極的に取り組む企業を山梨県が認定するものです。
この度、当センターが県知事より「山梨えるみん」の認定を受けました。認定基準については以下5項目中3項目の基準を満たす必要があります。
・項目1 継続就業
「女性労働者の平均継続勤務年数÷男性労働者の平均継続年数」が雇用管理区分ごとにそれぞれ0.6以上であること
・項目2 男性従業員の育児休暇の独自取組
男性従業員のための有給の育児休暇制度があり、その休暇制度を利用した者の割合が15％以上であること、又は、育児休業等を取得した者が1名以上いること
・項目3 労働時間等の働き方
雇用管理区分ごとの労働者の法定時間外労働及び法定休日労働時間の合計時間数の平均が、直近の事業年度の各月ごとに全て45時間未満であること
・項目4 管理職比率
管理職に占める女性労働者の割合が厚生労働省で公表する産業ごとの平均値×0.9以上であること
・項目5 多様なキャリアコース
直近3事業年度に1項目以上の実績を有すること。
A 女性の非正規社員から正社員への転換（派：雇入れ）
B 女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換
C 過去に在籍した女性の正社員としての再雇用
D おおむね30歳以上の女性の正社員としての採用
今後も女性が働きやすく、活躍できる環境づくりに励みながら、女性活躍推進を積極的に取り組む企業を目指してまいります。
事業継続力強化計画認定
事業継続力強化計画認定
経済産業省より、当センターにおける事業継続力強化計画について、中小企業等経営強化法第56条第1項の規定に基づき、令和３年１１月15日付で正式認定されました。
中小企業が策定した防災・減災の事前対策に関する計画を経済産業大臣が「事業継続力強化計画」として認定する制度です。
今後も防災・滅災の事前対策強化に取り組みながら、災害時における事業継続力の維持・強化を目指してまいります。
